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劳动仲裁不出庭如何起诉

引言 在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决纠纷的一种重要途径。但如果一方当事人不愿或不能出庭，则会对劳动仲裁的顺利进行造成重大影响。因此，了解劳动仲裁不出庭如何起诉至关重要。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，仲裁庭经两次通知，一方当事人未按期参加仲裁的，可以缺席仲裁。

缺席仲裁的程序

1. 出具书面申请：劳动仲裁委员会收到申请人提交的书面仲裁申请后，会向被申请人发出仲裁通知书。 2. 送达仲裁通知书：仲裁通知书应送达被申请人的住所或经常居住地。如果被申请人在指定期限内未领取仲裁通知书，视为已送达。 3. 缺席裁决：如果被申请人在收到仲裁通知书后两次未出庭，仲裁庭可以缺席裁决。

缺席仲裁的效力

缺席裁决具有与双方当事人出庭裁决同等的效力，并对双方当事人均有约束力。被申请人不得以未出庭为由申请撤销或变更仲裁裁决。

申请人缺席的责任

如果申请人未按期出庭，仲裁庭可以裁定驳回其申请。

被申请人缺席的责任

如果被申请人未按期出庭，仲裁庭可以对其进行缺席裁决。被申请人还可能承担以下责任：

承担仲裁费用； 被申请人缺席的行为被视为对申请人主张的事实的默认； 被申请人不得对缺席裁决提出异议或上诉。

注意事项

缺席仲裁适用于申请人或被申请人一方不出庭的情形。 缺席仲裁仅适用于事实清楚、证据充分的案件。 被申请人可以通过以下方式避免缺席裁决：

按时出庭； 提交书面答辩； 委托他人代理出庭。

其他途径

如果劳动仲裁不出庭，申请人还可以通过以下途径解决纠纷：

向法院提起诉讼：申请人可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求解决劳动纠纷。 申请劳动监察：申请人可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其对用人单位的行为进行调查和处理。 协商调解：申请人可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。

结论

劳动仲裁不出庭会对仲裁程序造成一定影响，但法律提供了缺席仲裁的规定，以保障当事人的权利。申请人和被申请人应充分了解缺席仲裁的程序和效力，并根据自身情况选择合适的途径解决劳动纠纷。