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劳动仲裁撤回收费吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在某些情况下，当事人可能需要撤回仲裁申请。本文将深入探讨中国关于劳动仲裁撤回的收费规定，并分析相关法律依据。

收费规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第31条规定，劳动者撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当受理，并按照下列规定收取手续费：

在劳动争议仲裁庭开庭审理前撤回仲裁申请的，收取案件受理费的50%； 在劳动争议仲裁庭开庭审理后撤回仲裁申请的，收取案件受理费的100%。

法律依据 上述收费规定基于以下法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第29条：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁申请书并预交仲裁费。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第56条：劳动者撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当收取手续费。

收费目的 劳动仲裁撤回收费的主要目的是：

弥补仲裁机构的成本：仲裁委员会在受理并办理案件过程中需要投入人力、物力等成本。 防止滥诉：收取一定的手续费可以防止当事人随意撤回仲裁申请，避免浪费仲裁资源。 保障仲裁程序的公平性：对于已进入审理阶段的案件，收取全额手续费可以保障被申请人获得适当的赔偿。

免收收费情形 根据《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，以下情形可以免收手续费：

劳动争议仲裁委员会因审理案件发现不属于仲裁受理范围的； 仲裁庭裁决驳回申请的； 劳动者因不可抗力或者其他非本人主观意愿的原因撤回仲裁申请的。

其他注意事项 需要注意以下几点：

手续费的计算基数为劳动争议仲裁委员会收取的案件受理费。 当事人应当在撤回仲裁申请时缴纳手续费，否则仲裁委员会不予受理。 如果当事人对手续费收取有异议，可以向上一级仲裁机构申请复议。

结论 劳动仲裁撤回需要收取手续费，具体金额取决于撤回的时间。收费的目的在于弥补仲裁机构成本、防止滥诉和保障程序公平性。ただし、某些特定情况下可以免收手续费。当事人在撤回仲裁申请前应充分了解收费规定，并根据实际情况做出决定。