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劳动仲裁庭可以去吗？

引言

随着中国经济的快速发展，劳动者与用人单位之间的纠纷也日益增多。劳动仲裁庭作为解决劳动争议的重要机构，在维护劳动者的合法权益方面发挥着至关重要的作用。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁庭的适用范围和相关程序，以帮助劳动者了解和维护自己的权利。

劳动仲裁庭的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭受理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职发生的争议；（4）因工资、奖金、津贴和补贴发生的争议；（5）因劳动安全卫生和职业病发生的争议；（6）因社会保险发生的争议；（7）法律、法规规定仲裁的劳动争议。

值得注意的是，劳动仲裁庭不处理以下类型的劳动争议：（1）涉及国家安全和社会公共利益的劳动争议；（2）涉及国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位与其职工之间的劳动争议；（3）涉及港澳台居民与内地用人单位之间的劳动争议。

申请劳动仲裁的程序

劳动者在发生劳动争议时，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁应当符合以下程序：

1. 受理条件：劳动仲裁委员会受理的劳动争议，必须是劳动仲裁庭的适用范围内的争议。 2. 申请期限：劳动者应当自争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。逾期申请，劳动仲裁委员会不受理。 3. 申请材料：申请劳动仲裁应当提交以下材料：（1）劳动仲裁申请书；（2）用人单位的名称和地址；（3）劳动争议的事实和理由；（4）要求仲裁解决的具体事项；（5）证据材料。 4. 受理审查：劳动仲裁委员会收到申请后，应当对申请材料进行审查。符合受理条件的，应当受理并立案；不符合受理条件的，应当在受理期限内书面通知申请人并说明理由。 5. 仲裁程序：劳动仲裁委员会受理案件后，应当及时组成仲裁庭进行仲裁。仲裁庭应当在规定的期限内审理案件并作出裁决。

劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。当事人必须按照裁决书规定的期限履行义务。如果当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

其他注意事项

1. 调解优先：劳动仲裁委员会在受理劳动争议后，应当优先调解。调解成功，仲裁庭应当制作调解书，并对调解书进行司法确认。 2. 二审制度：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 3. 费用负担：申请仲裁不收取费用。仲裁裁决书中关于仲裁费用的决定，对双方当事人均有约束力。

结论

劳动仲裁庭是维护劳动者合法权益的重要保障。劳动者在发生劳动争议时，可以按照规定的程序向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁庭对符合适用范围的劳动争议进行受理、审理和裁决，具有法律约束力。通过充分了解劳动仲裁庭的适用范围和相关程序，劳动者可以有效维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。