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劳动仲裁：先裁后调

中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理分为调解和仲裁两个阶段，实行“先调后裁”原则。

一、调解阶段

调解是指在劳动争议发生后，相关当事人在仲裁机构的主持下，通过沟通协商，达成一致意见，解决争议的方式。调解的主要特点包括：

自愿原则：当事人自愿参与调解，不得受到任何强制或胁迫。 自主性：当事人享有充分的自主权，调解方案由当事人协商一致，仲裁机构不介入具体内容。 保密性：调解过程中的信息和方案均为保密，不得对外泄露。

二、仲裁阶段

仲裁是指在调解不成的情况下，当事人申请仲裁机构依法对劳动争议进行审理并作出裁决的方式。仲裁的主要特点包括：

强制性：当事人对仲裁决定必须遵从，不得拒绝执行。 独立性：仲裁机构依法独立行使审判权，不受任何组织或个人的干预。 专业性：仲裁员由具有专业知识和经验的人员组成，能够公正、准确地审理劳动争议。

三、“先裁后调”

在中国，劳动争议处理实行“先调后裁”原则，主要基于以下考量：

促进和解：调解是解决劳动争议的优先途径，能够在不损害当事人合法权益的前提下，化解矛盾纠纷，维护劳动关系的和谐。 节约成本：调解程序简便快速，当事人无需支付仲裁费用，可以有效降低争议处理成本。 提高效率：调解成功后，争议直接解决，无需再进行仲裁程序，节约时间和人力资源。

四、例外情况

在以下情况下，劳动争议可以不经过调解程序，直接进入仲裁阶段：

涉及国家利益、社会公共利益或重大公共利益的案件 涉及劳动者申请仲裁事项未达成和解协议的案件 法律、法规规定不需要调解的案件

五、总结

中国的劳动争议处理实行“先调后裁”原则，旨在通过调解优先解决劳动争议，促进争议和解，节省成本，提高效率。只有在调解不成功的情况下，当事人才可向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁判。