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加班受伤算工伤吗？

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者职业病病因所致的疾病或伤害。

加班是否属于工作时间

“工作时间”是指职工在用人单位安排的正常工作时间内和法定休假日、节假日加班期间。

因此，加班属于工作时间。

加班期间受伤的认定

如果职工在加班期间受伤，需要满足以下条件才能认定为工伤：

时间上的联系：受伤事故发生在加班期间。 地点上的联系：受伤事故发生在工作场所或工作场所延伸区域（如出差途中）。 工作原因：受伤事故因工作原因或与工作有直接关系。

具体认定流程

职工在加班期间受伤后，应及时向用人单位报告。用人单位应当在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门将对事故进行调查，并根据相关证据认定事故是否属于工伤。

工伤待遇

如果职工加班期间受伤被认定为工伤，职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销 工资待遇 伤残待遇 死亡待遇

特殊情况

如果职工在加班期间因个人原因（如违反安全操作规程、酒后驾车等）造成受伤，则不认定为工伤。

需要注意的是，对于加班受伤是否认定为工伤的问题，还需要根据具体情况进行综合判断。职工应注意保护自己的合法权益，在加班期间做好安全防护措施，避免发生不必要的伤害。

结论

加班期间受伤是否认定为工伤取决于受伤原因、时间、地点等因素。根据中国法律规定，如果职工在加班期间因工作原因受伤，则可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如果受伤是由于个人原因造成的，则不认定为工伤。