法诠网

劳动仲裁中原单位签字的要求

导言

在劳动争议发生时，劳动仲裁是解决纠纷的一种重要途径。为了保证劳动仲裁的公正合理，相关法律对劳动仲裁程序做出了详细规定，其中一项要求是劳动仲裁裁决书必须由原单位签字。本文将围绕劳动仲裁中原单位签字的要求展开讨论，结合中国的相关法律进行阐述。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁条例》第二十一条规定：“仲裁庭应当制作仲裁裁决书，由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。”

签字的作用

原单位在劳动仲裁裁决书上的签字具有以下作用：

确认收悉：原单位签字表明已收到劳动仲裁裁决书，并了解裁决内容。 表示认可：对于有利于原单位的裁决，其签字表示认可和接受。 约束力：原单位签字后，劳动仲裁裁决书对双方当事人具有约束力，原单位有义务履行裁决内容。 保障权利：如果原单位拒绝在裁决书上签字，仲裁委员会可以视为其拒绝履行裁决，依法强制执行。

拒绝签字的后果

如果原单位无正当理由拒绝在劳动仲裁裁决书上签字，将产生以下后果：

裁决依然有效：原单位拒绝签字并不影响劳动仲裁裁决的效力。 强制执行：仲裁委员会可以依法申请法院强制执行裁决，并对原单位处以罚款。 影响信用：拒不履行劳动仲裁裁决的行为将损害原单位的信用，影响其在社会上的声誉。

例外情况

在以下例外情况下，原单位可以不签字：

正当理由：原单位有正当理由无法签字，如无法找到原单位负责人、原单位已解散或注销等。 已履行裁决：原单位已履行劳动仲裁裁决的内容，无需再签字。 裁决存在重大错误：原单位对劳动仲裁裁决提出异议，并向法院申请裁决撤销或变更。

程序性规定

原单位应当在收到劳动仲裁裁决书后规定时间内签字。 如原单位拒绝签字，仲裁委员会应当制作笔录，注明原单位拒绝签字的原因。 劳动仲裁裁决书经原单位签字后，一般由仲裁委员会双方当事人邮寄或直接送达。

结论

劳动仲裁中原单位签字是劳动仲裁程序的重要组成部分。原单位的签字确认已收到和认可裁决内容，并使其具有约束力。如果原单位无正当理由拒绝签字，将产生相应的后果。因此，原单位应当积极配合劳动仲裁，及时签字，以保障劳动仲裁的顺利进行和裁决的有效执行。