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有兼职会影响劳动仲裁吗？

引言 劳动仲裁是中国劳动者维权的重要渠道。然而，劳动者如果有兼职，可能对其劳动仲裁产生一定的影响。本文将结合中国的法律，分析兼职对劳动仲裁的影响。

法律规定 《中华人民共和国劳动法》没有明确规定兼职对劳动仲裁的影响。但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，对其中一个用人单位主张权利的，劳动仲裁委员会应当受理。

影响因素 兼职对劳动仲裁的影响主要取决于以下因素：

兼职的性质和与劳动合同的关系：如果兼职属于劳动合同约定的业务范围，则不影响劳动仲裁；如果兼职属于劳动合同约定之外的业务，则可能影响劳动仲裁。 兼职的时间和强度：如果兼职占用大量时间或影响劳动合同义务的履行，则可能影响劳动仲裁。 兼职的收入和对劳动合同义务的影响：如果兼职收入较高或对劳动合同义务产生重大影响，则可能影响劳动仲裁。

具体影响 根据上述因素，兼职对劳动仲裁的影响主要体现在以下几个方面：

受理问题：如果兼职不影响劳动合同义务的履行，劳动仲裁委员会应当受理劳动者的仲裁申请；如果兼职影响劳动合同义务的履行，劳动仲裁委员会可以不受理或者终止仲裁。 请求权的基础：劳动者有权因劳动合同而主张权利。如果兼职不属于劳动合同约定的业务范围，劳动者不能以兼职为基础主张权利。 证据问题：劳动者主张因兼职受到损害，需要提供证据证明兼职对劳动合同义务的影响，例如时间和强度证明、收入证明以及劳动合同条款。

案例分析 最高人民法院在（2021）民终821号判决中，明确了兼职对劳动仲裁的影响。该案中，劳动者与公司签订劳动合同，同时在其他公司兼职。劳动者因被公司解雇而申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金、工龄津贴等。劳动仲裁委员会认为，劳动者的兼职超出劳动合同约定，且占用大量时间，影响了劳动合同义务的履行，因此不受理该案。最高人民法院维持了劳动仲裁委员会的裁定。

建议 为避免兼职对劳动仲裁产生负面影响，劳动者应注意以下几点：

事先告知用人单位：如果兼职属于劳动合同约定之外的业务，应向用人单位书面告知，并取得同意。 不影响劳动合同义务：兼职的时间和强度不应影响劳动合同义务的履行，例如出勤、工作时间和工作质量。 保存证据：保留兼职时间和收入的证明材料，以备仲裁时使用。

结论 在中国的法律框架下，兼职对劳动仲裁的影响取决于兼职的性质、时间、强度、收入以及对劳动合同义务的影响。劳动者应综合考虑这些因素，合理安排兼职，避免对劳动仲裁产生不利后果。