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工伤复发与工伤假：中国法律解读

工伤复发

根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，工伤复发是指职工因工伤已经评定伤残等级，再次因工伤导致原有伤残程度加重或者新发生伤残的情况。

工伤假

工伤假是因工伤事故导致劳动者不能从事原工作，需要暂时休息或接受治疗的休假制度。根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，劳动者因工伤需要停止工作接受治疗的，应当享受工伤假。

工伤复发能否享受工伤假

《工伤保险条例》没有明确规定工伤复发能否享受工伤假。但按照《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释（九）》的规定，对于工伤复发的情形，应当视为新的工伤事故处理。

因此，工伤复发可以享受工伤假。

工伤假期限

工伤假期限根据伤情不同而有不同规定。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，劳动者因工伤需要停止工作接受治疗的，享受工伤假期间的工作待遇，一般不超过12个月。

工伤待遇

工伤复发期间，劳动者可以享受以下工伤待遇：

医疗费：由工伤保险基金支付。 工伤津贴：相当于原工资的100%。 伤残等级重新评定：如果伤残程度加重，可以重新评定伤残等级并享受相应的伤残津贴。 其他福利：包括康复训练、职业培训等。

注意事项

劳动者在出现工伤复发时，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当协助劳动者进行工伤认定和享受工伤待遇。

案例

小明因工伤事故导致左腿骨折，后经治疗康复出院并评定为十级伤残。一年后，小明的左腿骨折处再次疼痛肿胀，经医院诊断为工伤复发。小明向用人单位申请了工伤认定，并享受了12个月的工伤假。

结论

根据中国法律，工伤复发可以享受工伤假。工伤复发期间，劳动者可以享受医疗费、工伤津贴等工伤待遇。劳动者在出现工伤复发时应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。