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过敏算工伤吗？中国法律的规定

在中国，过敏是否算工伤需要根据具体情况进行认定，主要依据《工伤保险条例》和司法实践。

《工伤保险条例》的相关规定

《工伤保险条例》中关于职业病的认定标准为：

由职业因素引发的疾病 在职业病目录中列举的疾病 事故伤害后在指定医疗机构诊断为职业病的疾病

常见的过敏性职业病包括尘肺病、职业性哮喘、接触性皮炎等。

过敏认定为工伤的条件

根据司法实践，过敏认定为工伤需要同时满足以下条件：

职业接触：过敏原必须是工作场所的生产材料、设备或工作环境中的因素。 因果关系：过敏必须是由职业接触引起的，比如吸入粉尘、接触化学物质等。 职业病目录：过敏性疾病必须列入国家职业病目录。 诊断依据：过敏性疾病必须经指定医疗机构诊断为职业病。

举证责任

申请认定工伤的职工需要承担举证责任，证明过敏与职业接触之间存在因果关系。证据可以包括：

工作场所的环境检测报告 过敏原检测报告 医疗机构的诊断证明 工作记录和证人证词

过敏不属于工伤的情形

以下情形过敏不属于工伤：

因个人生活方式或饮食习惯引发的过敏。 因非职业因素引发的过敏，比如花粉、宠物毛发等。 过敏症状较轻，不影响工作能力的。

认定程序

职工认为自己患有职业病时，应当及时向单位提出申请，由单位向当地人力资源和社会保障部门申报。相关部门会组织专家进行调查取证，并作出认定结论。职工对认定结论不服的，可以申请复议或仲裁。

工伤认定后的待遇

过敏认定为工伤后，职工可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销 休工津贴 伤残津贴 辅助器具费 后续治疗费

预防过敏性职业病

为了预防过敏性职业病，企业应做好以下工作：

加强职业卫生检测和控制 为职工提供个人防护用品 对接触过敏原的职工进行健康监测 制定应急预案并进行演练

结论

根据中国的工伤保险条例，过敏是否算工伤需根据特定条件认定。职工患有职业性过敏疾病时，应及时收集证据并向相关部门申请认定。认定为工伤后，职工可以享受相应的工伤保险待遇。预防过敏性职业病是企业和职工共同的责任，需要采取积极有效的措施进行控制。