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劳动仲裁中撤诉的程序

在劳动仲裁中，申请人可以通过打电话的方式撤回仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，申请人可以随时撤回仲裁申请，但必须以书面形式或者口头形式向劳动仲裁委员会提出。

撤诉方式

在劳动仲裁中，申请人撤诉的方式分为：

书面撤诉：向劳动仲裁委员会递交撤诉书，并附上原仲裁申请书的副本。

口头撤诉：拨打劳动仲裁委员会的电话，告知仲裁员希望撤回仲裁申请。

撤诉条件

劳动仲裁申请人可以在任何阶段撤回仲裁申请，但有以下限制：

当仲裁庭已作出裁决后，申请人不得撤回仲裁申请。

当仲裁庭已在审理过程中对申请人采取保全措施后，申请人撤回仲裁申请的，必须承担因保全措施造成对方的损失。

撤诉程序

申请人通过电话撤诉的程序如下：

1. 拨打劳动仲裁委员会的电话，接通后转接至负责案件的仲裁员。

2. 向仲裁员明确表明撤回仲裁申请的意愿，并提供案件编号或当事人姓名等信息。

3. 仲裁员会询问申请人撤诉的原因和是否自愿撤诉。

4. 仲裁员会记录申请人的撤诉意愿，并要求申请人以书面形式确认。

撤诉效力

申请人撤回仲裁申请后，劳动仲裁程序即行终止。仲裁庭会制作撤诉裁定书，向当事人送达。撤诉裁定书对双方当事人具有法律约束力。

撤诉的撤销

申请人撤回仲裁申请后，在收到仲裁庭撤诉裁定书之日起30日内，可以向仲裁庭申请撤销撤诉。申请撤销撤诉必须有正当理由，并提供相应证据。

撤销撤诉的程序

申请人申请撤销撤诉的程序如下：

1. 向劳动仲裁委员会递交撤销撤诉申请书。

2. 申请书中说明撤销撤诉的理由和证据。

3. 劳动仲裁委员会审查申请后，作出是否批准撤销撤诉的裁定。

撤销撤诉的效力

如果劳动仲裁委员会批准撤销撤诉，则撤诉裁定失效，劳动仲裁程序继续进行。

注意事项

申请人在撤回仲裁申请前，应慎重考虑可能产生的后果。撤回仲裁申请后，申请人再次就同一劳动争议事项申请仲裁的，劳动仲裁委员会不再受理。