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旷工劳动仲裁

旷工，即未经用人单位允许，未按规定时间和地点提供劳务的行为，在劳动关系中属于严重的违纪行为。在我国，劳动者旷工的行为涉及劳动法、劳动合同法等多部法律法规的规定，劳动者旷工的劳动仲裁也备受关注。

劳动法对旷工的规定

劳动法第41条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。劳动者违反本规定解除劳动合同的，需要支付用人单位一个月工资的赔偿金。

劳动合同法对旷工的规定

劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

旷工超过15个工作日的； 经用人单位按照规定程序催告后，在15个工作日内仍无正当理由未回复的； 连续旷工超过30个工作日的。

劳动争议处理程序

劳动者因旷工问题与用人单位发生纠纷时，可以按照以下程序申请劳动仲裁：

1. 先与用人单位协商：劳动者应当先与用人单位进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 3. 仲裁程序：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织劳动者和用人单位双方进行仲裁。仲裁结束后，仲裁委员会会做出仲裁裁决。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

旷工劳动仲裁中的注意事项

劳动者申请旷工劳动仲裁时，需要注意以下事项：

举证责任：劳动者申请劳动仲裁，需要对自己主张的事实提供证据证明。 协商记录：如果劳动者与用人单位进行了协商，应当提供协商记录等证据。 旷工原因：劳动者旷工有正当理由的，应当提供相关证明。 仲裁时效：劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁。

结语

在我国，旷工属于严重的违纪行为，劳动者旷工的行为可能导致用人单位解除劳动合同。劳动者旷工后与用人单位发生纠纷时，可以按照法定程序申请劳动仲裁。劳动仲裁对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的意义。