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欠薪可提起劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。如果用人单位未按时、足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：双方具有事实上的劳动关系，如受雇用、参加劳动，接受用人单位管理等。 2. 用人单位欠薪：欠薪指未按合同约定或规定支付劳动报酬的情况。 3. 欠薪数额达到一定标准：根据《劳动合同法》，欠薪数额达到当地最低工资标准的二倍以上，或连续拖欠工资超过一个月，劳动者可以提起仲裁。

劳动仲裁的流程

1. 准备材料：劳动合同，工资发放记录，欠薪证据等。 2. 向劳动仲裁机构提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 3. 立案审查：仲裁委审查申请是否符合受理条件。 4. 开庭审理：双方当事人出庭陈述事实、举证和辩论。 5. 调解：仲裁委主持调解，促成双方达成和解协议。 6. 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁委将就此争议做出裁决。

特别注意

1. 时效：劳动者自知道或应当知道用人单位欠薪之日起一年内，可以申请仲裁。逾期不申请仲裁的，视为放弃仲裁权利。 2. 证据：劳动者应提供证据证明用人单位拖欠工资，如工资发放记录、银行流水等。 3. 仲裁费用：仲裁费用一般由申请仲裁的一方承担，败诉方承担仲裁费用的10%。 4. 法院诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

欠薪的法律后果

1. 行政处罚：用人单位欠薪的，由劳动保障行政部门责令其支付工资，并可处以罚款。 2. 刑事责任：情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处以有期徒刑。 3. 民事赔偿：劳动者因用人单位欠薪而造成的损失，可以向用人单位索赔。

预防欠薪

1. 签订书面劳动合同：明确约定工资发放时间、数额等。 2. 定期索要工资条：检查工资发放情况，发现欠薪及时追讨。 3. 保留相关证据：收集工资发放记录、银行流水等证据。 4. 加入工会：加入工会可以获得劳动法律援助和维权支持。

劳动者遇到欠薪问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。及时采取法律手段，避免因欠薪造成更大的损失。