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劳动仲裁是否可以仲裁实习生

实习生是参加实践活动的一种特殊劳动关系主体，他们的劳动权利和义务是否受到劳动仲裁的保护一直备受争议。本文将结合中国的法律法规，探讨劳动仲裁能否仲裁实习生。

劳动仲裁的适用范围

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的适用范围，其中包括"因劳动关系发生的争议"。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动合同关系。

实习生与用人单位之间建立的通常不是劳动合同关系，而是实习协议。实习协议是一种民事合同，不属于劳动合同。因此，从法律上来说，实习生与用人单位之间不存在劳动关系。

实习生与劳动者的区别

实习生与劳动者的主要区别在于，实习生主要目的是获得实际工作经验和技能，而不是从事有偿劳动。而劳动者则是以获取劳动报酬为主要目的而从事劳动。

实习生通常不直接参与用人单位的生产经营活动，也不承担与工作岗位相对应的劳动义务。他们的劳动成果也不属于用人单位的财产。

劳动仲裁对实习生的适用

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁只能仲裁"因劳动关系发生的争议"。由于实习生与用人单位之间不存在劳动合同关系，因此，实习生与用人单位之间的争议不属于劳动仲裁的适用范围。

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释(三)》中也明确规定，"实习生与用人单位之间发生的争议，不适用《劳动争议调解仲裁法》的规定"。

实习生的法律保护

虽然实习生不能通过劳动仲裁维权，但并不意味着他们没有法律保护。

实习生可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。根据《民法典》，实习生可以与用人单位签订实习协议，约定实习内容、期限、报酬等事项。如果用人单位违反实习协议，实习生可以向法院提起诉讼要求赔偿损失。

实习生还受到其他法律法规的保护，比如：《劳动法》、《安全生产法》和《学生实习管理办法》等。这些法律法规保障了实习生的安全、健康和合法权益。

结论

根据中国的法律法规，劳动仲裁不能仲裁实习生。实习生与用人单位之间的争议不属于劳动仲裁的适用范围。实习生可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益，并受到其他法律法规的保护。