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下班无证驾驶算工伤吗

在中国，下班后无证驾驶是否算工伤，是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行判断。

法定工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，构成工伤的条件包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因突发事件受到事故伤害的。

下班无证驾驶的情况分析

下班无证驾驶属于在工作时间和工作场所外发生的事件，因此一般不属于法定工伤。但如果符合以下条件，有可能被认定为工伤：

履行工作职责：如果下班后无证驾驶是为了执行工作任务，例如紧急送货或执行公务，则有可能被认定为工伤。 突发事件：如果下班后无证驾驶是因为突发事件，例如猝死或突发疾病，导致车辆失控造成事故，也有可能被认定为工伤。

举证责任

如果员工下班后无证驾驶发生事故，想要认定工伤，需要由员工或者其近亲属承担举证责任。需要证明事故与工作存在因果关系，符合以上规定的条件。

司法实践

近年来，关于下班无证驾驶算不算工伤的司法实践主要围绕以下几个方面：

履行工作职责：如果能够证明下班后无证驾驶是为了执行工作任务，通常会被认定为工伤。例如，最高人民法院在（2020）最高法民再126号民事判决书中，认定一名驾驶员下班后无证驾驶返回单位途中发生事故，属于执行工作任务，构成工伤。 突发事件：如果下班后无证驾驶是因为突发事件导致事故，也有可能被认定为工伤。例如，江苏省南京市中级人民法院在（2021）苏南京中法民五终284号民事判决书中，认定一名驾驶员下班后无证驾驶途中遭遇心脏骤停导致事故，属于突发事件，构成工伤。 多种情形：如果下班后无证驾驶既是为了执行工作任务，又遇到了突发事件，则需要具体分析两者的因果关系，确定工伤认定标准。

结论

下班后无证驾驶是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果能够证明事故与工作存在因果关系，符合履行工作职责或突发事件的条件，则有可能被认定为工伤。但需要注意的是，举证责任在于员工或其近亲属，且司法实践中对相关条件的认定较为严格。