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雪天上下班工伤算工伤吗？

在寒冷的冬季，雪天出行困难，上下班途中发生的意外事故是否属于工伤，在中国的法律框架下是一个值得探讨的问题。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在受雇工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。其中，“受雇期间”是指从职工出勤工作起至下班离开工作场所止的时间。

上下班途中认定

针对上下班途中的事故，最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》中作出了明确规定：

职工上下班途中发生事故或患职业病的，视为工作时间和工作场所内发生的事故或职业病。 上下班途中，指职工从居住地到工作场所的合理时间和合理路线。

雪天上下班

雪天上下班与普通天气不同，出行困难加大，事故发生的风险也相应提高。根据上述规定，在雪天上下班途中，如果发生了交通事故或其他意外事件，且符合以下条件，则可以认定为工伤：

事故发生在上下班合理的时间和路线内； 事故与职工的工作有直接联系，如因道路积雪导致车辆打滑造成事故； 事故不是因职工故意或重大过失造成的。

举证责任

发生雪天上下班途中事故，职工需要承担举证责任，证明事故发生在上下班合理时间和路线内，并与工作有联系。用人单位可以提供相反证据进行反驳。

注意事项

需要指出的是，以下情况可能不会被认定为工伤：

在上班途中绕道办事或购物； 在下班途中不顺路回家，而是从事个人活动； 因自身疾病或身体原因导致的事故。

职工权益保障

如果职工在雪天上下班途中发生工伤，应及时报告用人单位并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

一旦工伤认定成立，职工可以享受以下权益：

医疗救治费用由工伤保险基金支付； 停工留薪期间的工资由用人单位发放； 残疾等级鉴定后，可以获得相应的伤残津贴或一次性伤残补助金； 因工死亡的，其供养亲属可获得抚恤金。

结语

根据中国的法律，在雪天上下班途中发生事故，如果符合一定的条件，可以认定为工伤。职工应当注意上下班途中的安全，用人单位也应采取必要的防范措施，保障职工上下班的安全。