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如何在劳资纠纷中申请劳动仲裁

一、前提条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的前提是：

双方存在劳动关系 存在劳动争议且协商不成的

二、准备材料

申请劳动仲裁时，申请人应准备以下材料：

申请书 身份证或其他有效身份证明 劳动合同或证明劳动关系的其他材料 证据材料（如工资单、考勤表、工作日志等）

三、提交申请

申请人可前往当地劳动仲裁委员会提交申请书。申请书应注明以下信息：

仲裁申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式 仲裁请求事项及理由 争议发生的基本事实 证据材料清单

四、受理程序

劳动仲裁委员会收到申请书后，将审查材料是否齐全、符合申请条件。如符合，将受理申请，并通知双方当事人。

五、开庭审理

劳动仲裁委员会将根据证据材料和当事人的陈述进行开庭审理。审理过程中，双方当事人有权陈述事实、争辩理由、提交证据。

六、裁决

经过审理，劳动仲裁委员会将作出裁决书。裁决书应载明：

争议事实 仲裁理由 仲裁结果 对不服裁决提起诉讼的说明

七、裁决的效力

劳动仲裁委员会的裁决书对双方当事人具有法律约束力。当事人不服裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

八、注意事项

申请劳动仲裁的期限为自争议发生之日起一年内。逾期不申请的，劳动争议调解仲裁机构不予受理。 申请人应当提供真实、充分的证据以支持自己的请求。 劳动仲裁实行先调解后仲裁的原则。在申请仲裁前，当事人应积极参加调解。 劳动仲裁不收取任何费用。