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公司是否可以提出劳动仲裁

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见途径。公司是否可以作为一方当事人向劳动仲裁机构提出仲裁申请？

中国法律规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定，在劳动关系中，劳动者和用人单位（即公司）均可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。

公司申请仲裁的情形 根据《劳动争议法》第18条的规定，公司可以因以下情形提出劳动仲裁申请：

劳动者未履行劳动合同或者违反用人单位规章制度，给用人单位造成损害的； 劳动者单方解除或者终止劳动合同，给用人单位造成损害的； 用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者提出异议的； 劳动者与用人单位发生劳动报酬争议的； 劳动者与用人单位发生工作时间和休息时间争议的； 劳动者与用人单位发生劳动安全卫生争议的； 劳动者与用人单位发生其他劳动争议的。

仲裁程序 如果公司符合前述申请仲裁的情形，应当向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下内容：

申请人的姓名、住所和联系方式； 被申请人的姓名、住所和联系方式； 仲裁请求和所依据的事实和理由； 证据清单。

仲裁委受理仲裁申请后，会依法进行调查、调解和裁决。

仲裁裁决的效力 仲裁裁决对当事人具有约束力。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对仲裁裁决进行审查，但一般不得重新审理案件事实。

案例 在实践中，公司因劳动争议提出仲裁的情况并不少见。例如，某公司因劳动者违反保密义务，造成公司经济损失，向仲裁委申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。仲裁委经过审理后，支持了公司的仲裁请求。

结论 根据中国法律的规定，公司符合一定条件时可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是一种便捷、高效的争议解决机制，有助于维护劳动关系当事人的合法权益。