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上班时间生病算工伤吗？

在中国的法律体系中，“工伤”是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。因此，上班时间生病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。

1. 因工受伤

如果职工在上班时间因从事工作职责或合理范围内与工作相关的活动而患病，则视为因工受伤，属于工伤。例如，因搬运重物导致腰部扭伤、因接触有毒化学物质导致职业病等。

2. 非因工受伤

如果职工在上班时间因非工作原因患病，则不属于工伤。例如，患感冒、流感等常见疾病，或因个人原因引起的意外伤害（如跌倒、打架等）。

3. 突发疾病

对于突发疾病，其认定为工伤需要满足以下条件：

职工在工作时间或工作场所内发病； 发病前连续工作时间超过6小时； 发病与工作职责无直接因果关系，但有证据证明工作环境或劳动条件可能诱发了疾病。

4. 法律依据

《工伤保险条例》第三十八条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第七条规定：“职工在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。”

5. 申请工伤认定

如果职工认为自己在上班时间生病属于工伤，需要及时向单位提出工伤认定申请。单位应在接到申请后7个工作日内将相关材料报送社会保险经办机构。社会保险经办机构将组织工伤认定委员会对申请进行调查、审核和认定。

6. 工伤赔偿

工伤认定后，职工可以享受医疗费用报销、伤残津贴、丧葬抚恤金等工伤保险待遇。如果职工因工伤导致伤残或死亡，还可能获得一次性伤残补助金、一次性死亡抚恤金等赔偿。

结论

根据中国法律，上班时间生病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。因工受伤、突发疾病符合一定条件的，可以认定为工伤。职工在患病后应及时申请工伤认定，以便获得应有的工伤保险待遇。