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劳动仲裁争议后可以起诉吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但在仲裁过程中或仲裁结果不服气的情况下，当事人是否可以向法院提起诉讼，这是一个需要明确的问题。本文将结合中国的法律，分析劳动仲裁争议后起诉的可能性和程序。

仲裁的终局性原则 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼，但对仲裁庭的违法行为，可以向人民法院申请撤销。

终局性原则的例外 虽然仲裁裁决具有终局性，但在某些特定情况下，当事人仍然可以向法院提起诉讼。这些例外情况包括：

仲裁庭仲裁违法：如果仲裁庭在仲裁过程中存在重大违法行为，例如违反法定程序、裁判文书未经法定人员签名盖章等，当事人可以申请人民法院撤销仲裁裁决。 仲裁裁决认定事实错误：当事人认为仲裁裁决认定事实有误，且有证据证明裁决错误，可以向法院申请撤销仲裁裁决。 仲裁裁决适用法律错误：如果仲裁裁决适用法律错误，导致裁决显失公平，当事人可以向法院提起撤销之诉。 发现新的证据：在仲裁裁决后，当事人发现新的证据，足以推翻原有裁决，可以向法院申请再审。

诉讼程序 如果当事人认为仲裁裁决符合终局性原则的例外，可以向法院提起撤销之诉或再审申请。诉讼程序如下：

起诉期限：当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起撤销仲裁裁决之诉；超过该期限的，人民法院不予受理。 申请再审：当事人申请再审的，应当在收到仲裁裁决书之日起两个月内向人民法院提出。 证据提交：当事人应当提供撤销仲裁裁决或再审申请的证据，包括仲裁裁决书、证据材料、说明等。 法院审理：人民法院受理案件后，将对案件进行审理，并根据证据情况作出裁决。

结论 在劳动仲裁争议后，当事人是否可以起诉取决于仲裁裁决是否具有终局性。一般情况下，仲裁裁决具有法律效力，不得向法院提起诉讼。然而，如果存在仲裁违法、事实错误、法律适用错误或发现新证据等例外情况，当事人可以向法院提起撤销之诉或再审申请。当事人应当在法定期限内提起诉讼或申请，并提供充分的证据支持其主张。