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上班脑溢血算工伤吗？

一、工伤认定标准

根据中国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、脑溢血与工伤的因果关系

脑溢血是一种急性脑血管疾病，主要表现为脑出血或脑出血性梗死。脑溢血的发病原因多种多样，包括高血压、动脉粥样硬化、脑血管畸形等。

确定脑溢血是否属于工伤，关键在于判断脑溢血是否是由工作原因引起的。如果能证明脑溢血与工作存在因果关系，则可认定为工伤。

三、认定脑溢血为工伤的条件

以下条件有助于证明脑溢血与工作存在因果关系：

1. 职业性因素：某些职业与脑溢血发病风险升高有关，例如长期从事体力劳动、精神紧张、高压工作等。 2. 异常工作负荷：过度的体力劳动或精神压力可诱发脑溢血。 3. 急性事件：在工作期间发生急性事件，如意外事故、精神刺激等，可能加重脑部血管负荷，导致脑溢血。 4. 劳动条件恶劣：高温、噪音、粉尘等恶劣的劳动条件也可能增加脑溢血发病风险。 5. 既往病史：虽有既往高血压、动脉粥样硬化等疾病，但工作期间发病且与工作负荷相关。

四、举证责任

职工提出工伤认定申请，应当承担提供证据证明其情形属于工伤的责任。

对于脑溢血的工伤认定，职工需提供证据证明脑溢血的发病与工作原因存在因果关系。如果职工无法提供充分证据，工伤保险机构有权不予认定工伤。

五、工伤待遇

被认定为工伤的职工，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

脑溢血属于重大事故，职工发生脑溢血后丧失劳动能力的，可享受终身伤残津贴。如果职工不幸因工死亡，其家属可享受一次性工亡补助金、抚恤金和供养亲属抚恤金等待遇。

六、总结

上班脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果能证明脑溢血的发病与工作原因存在因果关系，则可认定为工伤。职工有举证责任证明其情形属于工伤，工伤保险机构有权根据提交的证据作出工伤认定的决定。被认定为工伤的职工，可享受工伤保险待遇。