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在劳动仲裁中申请请假

引言

在中国的劳动法律体系下，劳动者有权向用人单位申请请假。如果用人单位未经正当理由拒绝或拖延批准请假，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。本文将结合中国的法律，阐明劳动者在劳动仲裁中申请请假时的陈述重点和注意事项。

申请请假事由

根据《劳动法》第38条，劳动者在下列情形下可以向用人单位申请请假：

婚丧假 探亲假 丧假 探望患重病或临终直系亲属的假期 参加国家机关征召的活动 履行法律规定的其他义务

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

申请程序

劳动者申请请假应向用人单位提交书面申请，并注明请假事由、请假期限、联系方式等信息。用人单位收到申请后，应及时做出批准或驳回的决定，并书面通知劳动者。

仲裁请求

如果用人单位未经正当理由拒绝或拖延批准请假，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求主要包括：

要求用人单位批准请假 赔偿因请假未获批准造成的损失，如误工费、精神损害抚慰金等

证据材料

劳动者在申请仲裁时应提交以下证据材料：

请假申请书 用人单位拒绝或拖延批准的书面通知（如有） 证明请假事由的证据，如亲属关系证明、医疗证明等 因请假未获批准造成的损失证据，如考勤记录、收入证明等

仲裁流程

劳动仲裁一般分为以下几个步骤：

提交仲裁申请 调解 开庭审理 仲裁裁决

劳动者应积极参加仲裁程序，如实陈述情况，提供相关证据，维护自己的合法权益。

注意事项

劳动者在申请劳动仲裁时应注意以下事项：

仲裁时效：劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内申请仲裁。 法律依据：明确申请请假的法律依据，如《劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等。 事实陈述：详细陈述请假事由、申请请假日期、用人单位拒绝或拖延批准的事实。 证据准备：收集充分、有效的证据材料，证明请假事由的真实性和正当性。 仲裁技巧：积极参与仲裁程序，如实陈述情况，根据证据和法律条文阐明自己的诉求。

结论

在劳动仲裁中申请请假时，劳动者应结合中国的劳动法律，明确申请事由，提供充分证据，并积极参与仲裁程序。通过以上步骤，劳动者可以维护自己的请假权益，避免因用人单位的不正当行为而遭受损失。