法诠网

工伤必须24小时报案吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，用人单位发生工伤事故后，应当立即向当地劳动行政部门报告，并依法向有关部门报案。对于工伤事故的报案时限，条例中并未明确规定必须在24小时内。

然而，在实践中，许多地方都制定了地方性法规或规章，对工伤事故报案时限作出了具体规定。例如：

上海市《工伤保险条例实施细则》规定，用人单位发生工伤事故后，应当在事故发生之日起48小时内向劳动保障行政部门报告。 北京市《工伤保险条例实施办法》规定，用人单位发生工伤事故后，应当在事故发生之日起24小时内向区或县劳动保障行政部门报告。 广东省《工伤保险条例实施细则》规定，用人单位发生工伤事故后，应当在事故发生之日起24小时内向市劳动保障行政部门报告。

可见，各地对于工伤事故报案时限的规定并不一致，从24小时到48小时不等。需要指出的是，上述这些规定仅适用于地方行政区域内发生的工伤事故。

未按时报案的后果

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，用人单位未按规定依法及时申报工伤事故，或者未按照规定支付工伤待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处1000元以上5000元以下的罚款。

对于未按时报案的工伤事故，受害职工在申请工伤认定时可能会面临困难。由于工伤事故发生后，需要相关部门进行调查取证，如果报案不及时，可能会导致证据灭失或难以收集，进而影响工伤认定。

建议

为了保障工伤职工的合法权益，用人单位应严格按照法律法规以及所在地的规定，及时向相关部门报案。同时，工伤职工也应积极配合用人单位的报案工作，及时提供必要的材料和信息，以确保工伤事故得到妥善处理。

值得注意的是，对于工伤事故的报案，用人单位应当向劳动行政部门和有关部门同时报案。劳动行政部门负责工伤认定和处理，有关部门负责事故调查和责任认定。