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听力下降算工伤吗？

引言

工作场所的噪音暴露会对个人的听力健康造成严重影响。听力下降可能是由于持续暴露于高强度噪音或突发性噪音爆裂而引起的。在工作场所遭受听力下降的个人可能会面临经济和社会后果。本文将探讨根据中国法律，听力下降是否被视为工伤。

法律法规

根据《工伤保险条例》（《条例》），工伤是指职工在工作中或者因工作遭受事故伤害、职业病或者其他依法应当认定为工伤的情形。

《条例》第九条规定，职业病是指职工在职业活动中接触职业危害因素，按照国家规定的职业病范围和职业病致病因素清单所致的疾病。

职业病范围和职业病致病因素清单由国务院劳动保障行政部门负责制定并公布。听力下降已列入职业病范围。

听力下降的职业病诊断

根据《职业病诊断和鉴定标准》，听力下降的职业病诊断标准如下：

从事噪声作业满5年以上； 双耳持续性气导纯音听阈（频率500、1000、2000和4000赫兹）平均值超过45分贝（听力损失等级为中度）；或者 从事噪声作业满25年以上，双耳持续性气导纯音听阈（频率500、1000、2000和4000赫兹）平均值超过40分贝（听力损失等级为轻度）。

工伤认定

如果职工符合职业病诊断标准，且其听力下降与工作中接触职业危害因素（即噪音）有关，则应认定为工伤。职工需向用人单位提出工伤认定申请，并提供相应的证据，如职业病诊断书、工作年限证明等。

工伤赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受以下赔偿：

医疗费用 误工津贴 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 就业安置费 工伤康复费 丧葬补助金

具体赔偿金额由职工的伤残等级和当地社平工资标准确定。

司法实践

在司法实践中，关于听力下降算工伤的案件并不鲜见。法院通常会根据以下因素作出认定：

职工是否从事噪声作业； 作业场所以及职工接触的噪音是否达到职业病危害限值； 职工听力下降的程度是否符合职业病诊断标准； 职工听力下降是否与作业场所的噪音暴露有关。

预防和控制

为了预防和控制工作场所的听力下降，用人单位应采取以下措施：

制定并实施噪声控制计划； 为职工提供个人防护装备，如耳塞或耳罩； 定期进行噪声监测和职工体检； 对职工进行听力保护教育。

结论

根据中国法律，在工作场所遭受听力下降的职工，如果符合职业病诊断标准且与工作中的噪音暴露有关，则应认定为工伤。职工有权享受相应的工伤赔偿。用人单位应采取有效措施，预防和控制工作场所的噪音危害，保护职工的听力健康。