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劳动仲裁可以当天开庭吗？

在中国的劳动仲裁程序中，原则上是不允许当天开庭的。然而，在特殊情况下，劳动仲裁委员会可以决定当天开庭。

相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当在七日内决定是否受理。决定受理的，应当在受理之日起五日内向被申请人送达受理通知书。被申请人在收到受理通知书后十日内提交答辩书。”

这意味着，劳动仲裁委员会一般需要经过 12 天左右的时间，才能正式开庭审理案件。

允许当天开庭的特殊情况

尽管有法定时限，但在某些特殊情况下，劳动仲裁委员会可以决定当天开庭：

证据充分，事实清楚：如果案件证据充分，事实清楚，无需进一步调查取证，劳动仲裁委员会可以当天开庭审理。 当事人同意：如果双方当事人均同意当天开庭，劳动仲裁委员会可以酌情批准。 紧急情况：如果案件涉及紧急情况，如工资拖欠导致当事人生计困难，劳动仲裁委员会可以当天开庭处理。

当天开庭的程序

如果符合上述特殊情况，劳动仲裁委员会将按照以下程序进行当天开庭：

通知当事人：劳动仲裁委员会将通知双方当事人当天开庭。 交换材料：当事人须在开庭前交换证据材料和答辩书。 质证和辩论：开庭后，双方当事人将进行质证和辩论。 调解：如果可能，劳动仲裁员将尝试调解双方当事人。 裁决：如果调解不成，劳动仲裁员将根据证据和法律作出裁决。

需要注意的事项

需要强调的是，当天开庭是一种特殊的程序，仅适用于符合一定条件的案件。一般情况下，劳动仲裁委员会仍会按照法定时限进行处理。

因此，当事人应根据自己的案件具体情况，合理安排开庭时间。如果案件不符合当天开庭的条件，建议当事人按照正常程序提交仲裁申请。