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欠社保费可以劳动仲裁吗？

引言

社会保险（社保）是保障劳动者基本生活权益的重要制度。按照中国法律的规定，用人单位有依法为职工缴纳社会保险费的义务。若用人单位拖欠或拒缴社保费，职工的权益将受到严重侵害。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，是否可以成为职工追讨欠缴社保费的救济渠道？本文将围绕这一问题，结合中国的相关法律法规，进行深入探讨。

法律依据

《劳动合同法》第90条规定："用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申报登记。"第91条规定："用人单位未按照本法规定申报登记或者未按照合同约定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构追缴其欠缴的社会保险费；用人单位逾期不缴纳的，由社会保险经办机构征收滞纳金。"

《社会保险法》第84条规定："用人单位未按照规定申报缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构追缴其欠缴的社会保险费；用人单位逾期不缴纳的，由社会保险经办机构征收滞纳金。"

以上法律条文明确规定，用人单位必须依法缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律后果。其中《劳动合同法》第91条明确授权社会保险经办机构追缴欠缴的社会保险费，但并未明确规定劳动者可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指因确认劳动关系的存在、履行或终止发生的争议。欠缴社保费虽然属于用人单位违反劳动法行为，但并不涉及确认劳动关系、履行或终止等问题，因此不属于劳动争议仲裁的受案范围。

行政复议途径

由于欠缴社保费不属于劳动争议，职工无法通过劳动仲裁途径解决。根据《社会保险法》的规定，职工对社会保险经办机构的处理决定不服的，可以依法申请行政复议。行政复议是解决行政争议的重要途径，职工可以通过行政复议要求社会保险经办机构追缴用人单位欠缴的社保费。

其他途径

除了行政复议外，职工还可以通过其他途径追索欠缴的社保费，如：

直接向用人单位催讨：如果欠缴社保费的行为尚未受到社会保险经办机构的处理，职工可以尝试直接向用人单位催讨。 向法院提起民事诉讼：职工可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求用人单位支付欠缴的社会保险费及相关的损失。

建议

建议劳动者在遭遇欠缴社保费的情况时，首先通过行政复议途径向社会保险经办机构申请追缴，并在必要时向法院提起民事诉讼。同时，劳动者应加强自身维权意识，主动了解社保相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。

结语

欠缴社保费的行为严重侵害了劳动者的基本保障权益。虽然劳动仲裁并不属于解决欠缴社保费争议的直接途径，但职工可以通过行政复议、民事诉讼等方式追索欠缴的社保费。劳动者应积极维权，维护自身合法利益。用人单位也应当严格遵守法律规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，保障劳动者的基本生活权益。