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网上劳动仲裁撤诉流程

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段。在某些情况下，申请人可能需要撤回他们的仲裁申请。网上劳动仲裁的撤诉流程与传统仲裁的撤诉流程略有不同。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“申请人可以自申请仲裁之日起五日内向仲裁委员会撤回申请。申请人撤回申请的，仲裁委员会应当终止仲裁。”

撤诉流程

1. 申请撤诉

申请人可以通过网上劳动仲裁平台提交撤诉申请。撤诉申请需包括以下信息：

申请人的姓名和联系方式 仲裁案号 撤诉理由（可以不填写）

2. 审核

仲裁委员会收到撤诉申请后，将进行审核。如果撤诉申请符合相关要求，仲裁委员会将出具撤诉裁定书。

3. 撤诉裁定生效

撤诉裁定书生效后，仲裁程序即终止。仲裁委员会将向申请人送达撤诉裁定书。

4. 撤诉效力

撤诉裁定生效后，申请人不得再次就同一劳动争议事项申请仲裁。

注意事项

撤诉期限：申请人必须在申请仲裁之日起五日内撤诉。逾期撤诉，仲裁委员会将不予受理。 合法性：申请人撤诉必须是出于自愿，不得受到胁迫或欺骗。 撤诉原因：申请人撤诉的原因可以多种多样，如与对方达成和解、证据不足或其他个人原因。 再次申请：申请人撤诉后，不得再次就同一劳动争议事项申请仲裁。 诉讼费用：申请人撤诉前已支付的仲裁费用，原则上不予退还。

撤诉的优点

节省时间和精力：撤诉可以避免仲裁程序的冗长和复杂，节省当事人的时间和精力。 减少损失：在事实或证据不足的情况下，撤诉可以避免败诉带来的不利后果。 有利于和解：撤诉可以为当事人创造新的谈判空间，促成和解。

撤诉的缺点

失去仲裁权利：撤诉后，申请人将失去就同一劳动争议事项再次申请仲裁的权利。 仲裁费用损失：申请人撤诉前已支付的仲裁费用，原则上不予退还。

结语

网上劳动仲裁的撤诉流程相对简单，但申请人需注意撤诉期限和撤诉效力等相关规定。在决定撤诉前，申请人应慎重考虑，权衡利弊，以保障自己的合法权益。