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申请劳动仲裁需要打印吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本文将围绕申请劳动仲裁是否需要打印进行探讨，结合中国的相关法律法规进行分析。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动者申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、住所和联系方式； 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 劳动争议的事实和理由； 劳动者的具体请求和证据材料清单。

该法条并未明确要求仲裁申请书必须打印提交。

仲裁委员会实践

各级劳动争议仲裁委员会对仲裁申请书的提交方式一般都有自己的规定或惯例。有的仲裁委员会要求申请人提交纸质仲裁申请书，有的则允许申请人通过电子方式提交仲裁申请书。

电子化申请

随着科技的发展，越来越多的仲裁委员会开通了网上立案系统，允许申请人通过互联网提交电子版仲裁申请书。例如，北京市劳动争议仲裁委员会于2020年推出网上立案系统，申请人可以通过该系统在线填写仲裁申请书、上传证据材料并提交仲裁申请。

打印提交

尽管部分仲裁委员会允许电子化申请，但仍有部分仲裁委员会仅接受纸质仲裁申请书。对于这些仲裁委员会，申请人需要打印仲裁申请书并亲自或邮寄的方式提交。

举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，申请人负举证责任。因此，申请人应当提供相应的证据材料支持自己的仲裁请求。

对于电子化申请，申请人需要将证据材料电子扫描或截图并上传至仲裁委员会的网上立案系统。对于纸质申请，申请人需要打印证据材料并附在仲裁申请书中提交。

结论

综合以上分析，申请劳动仲裁是否需要打印取决于各级劳动争议仲裁委员会的规定或惯例。在申请劳动仲裁前，建议申请人咨询当地的仲裁委员会，了解其具体的申请方式和要求。

一般来说，如果仲裁委员会允许电子化申请，申请人可以打印或不打印仲裁申请书和证据材料。如果仲裁委员会仅接受纸质申请，申请人则需要打印仲裁申请书和证据材料并亲自或邮寄的方式提交。

无论采用哪种申请方式，申请人均负有举证责任，需要提供相应的证据材料支持自己的仲裁请求。