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工伤赔付

工伤事故，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成职工人身损害的事故。在中国，对于工伤事故的赔偿，有着明确的法律规定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤事故赔偿的主要法律依据。《条例》规定，职工发生工伤事故，由用人单位依法支付工伤赔偿。

赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

医疗费用：因工伤治疗产生的合理费用，包括急救、住院、手术、康复等。 误工费：因工伤导致暂时丧失劳动能力而停工留薪期间的工资。 生活费：职工因工伤造成生活困难的，可以按月支付生活费。 工伤津贴：伤残职工按其伤残程度领取工伤津贴。 一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，按照伤残等级领取一次性伤残补助金。 伤残就业补助金：职工因工伤致残而丧失劳动能力的，由用人单位支付伤残就业补助金。 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。 葬埋补助金：职工因工伤死亡的，一次性发给葬埋补助金。

赔偿方式

工伤赔偿可以通过两种方式支付：

由用人单位直接支付。 用人单位在政府设立的工伤保险基金中参保的，由工伤保险基金支付。

赔偿标准

工伤赔偿的标准根据伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。具体赔偿标准由相关法律法规和地方性规定确定。

举证责任

在工伤事故赔偿纠纷中，举证责任分配如下：

职工主张其所受伤害系工伤事故的，应当提交相应的证据。 用人单位对职工提交的证据提出异议的，应当提交相应证据予以反驳。

仲裁和诉讼

如果职工与用人单位就工伤赔偿发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

司法实践

在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来判决工伤赔偿：

事故发生的时间、地点和原因。 职工的职业类别和劳动内容。 事故造成的职工人身损害程度。 用人单位的过错程度。 地方性赔偿标准等。

保障工伤职工合法权益

工伤事故赔偿制度旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，促进社会公平正义。用人单位和职工应当共同遵守相关法律法规，依法解决工伤事故赔偿纠纷，维护工伤职工的合法权益。