法诠网

申请了劳动调解还能仲裁吗？

引言

在劳动关系纠纷中，劳动调解和仲裁是常用的两种解决方式。两者在性质、程序和效力上存在一定差异。本文将围绕申请了劳动调解后能否申请仲裁的问题进行论述。

一、劳动调解与仲裁的概念

劳动调解：由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，促使当事人自愿达成协议。调解不具有强制执行力，但双方达成调解协议后，对当事人有约束力。 劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，对争议作出裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，未经人民法院依法撤销或变更，当事人必须履行。

二、劳动调解与仲裁的程序

劳动调解：申请调解后，调解委员会将组织双方当事人进行调解。调解不成或当事人不同意调解的，可向仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁：提交仲裁申请后，仲裁委员会将对案件进行审查，决定是否受理。受理后，仲裁委员会将组织双方当事人进行仲裁，并作出裁决。

三、申请劳动调解后能否申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，申请了劳动调解后，当事人还可以申请劳动仲裁。

也就是说，劳动调解与仲裁并不互相排斥。当事人可以在调解不成或不同意调解的情况下，向仲裁委员会申请仲裁。这是为了保障当事人的诉讼权利，防止出现因调解不成而丧失仲裁机会的情况。

四、申请仲裁的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动争议仲裁时效为一年。自劳动争议发生之日起一年内，当事人可以申请劳动仲裁。

值得注意的是，调解过程中不停止劳动争议仲裁时效的计算。因此，当事人在调解同时，也应注意仲裁时效问题，以免错过仲裁机会。

五、仲裁前调解的影响

当事人在申请仲裁前进行劳动调解，可能会对仲裁产生一定影响：

证据保全：调解过程中产生的证据材料（如调解笔录、调解协议等）可以作为仲裁证据使用。 事实认定：调解笔录中载明的争议事实，如果未被仲裁委员会认定不成立，可以作为仲裁证据使用。 调解协议的效力：调解协议对当事人具有约束力。如果当事人违反调解协议，另一方当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，要求履行协议。

六、结论

在劳动争议中，申请了劳动调解后，当事人还可以申请劳动仲裁。仲裁前调解对仲裁可能产生一定影响，但不会影响当事人申请仲裁的权利。因此，当事人在处理劳动争议时，可以根据具体情况选择调解或仲裁，以维护自己的合法权益。