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试用期受伤是否算工伤

中国法律框架

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或者患职业病。试用期是正式录用前的一种考核期，其间职工与用人单位形成的是劳动试用关系，而非正式劳动关系。

法律适用

关于试用期受伤是否算工伤，中国法律有明确规定。例如，《工伤保险条例》第十四条明确指出，劳动者在试用期内受伤，如果属于下列情形之一的，应当认定为工伤：

在正常上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 抢险救灾等紧急情况下，为了保护公共利益或者他人生命财产安全见义勇为的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

需要注意的例外情况

需要注意的是，如果试用期内受伤属于以下情况之一的，不认定为工伤：

因本人主观原因，违章指挥、违规操作或者玩忽职守造成的； 在上下班途中，因本人严重违法违规，如酒后驾驶等造成的； 患职业病的； 在试用期满后，正式录用前受伤的。

举证责任

在试用期受伤后，职工负担举证责任，需要提供相关证据证明其受伤属于工伤。例如，可以提供以下证据：

受伤时的照片或医疗记录 当事人证言 事故调查报告 用人单位的说明或证明

工伤待遇

如果试用期内受伤被认定为工伤，职工有权享受以下待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付 停工留薪期工资：由用人单位支付 伤残待遇：根据伤残程度，由工伤保险基金或用人单位支付 其他工伤待遇：如一次性伤残补助金、就业安置费等

争议解决

如果职工与用人单位对于试用期受伤是否算工伤存在争议，可以向以下机构申请仲裁或提起诉讼：

当地人力资源和社会保障部门 劳动争议仲裁委员会 人民法院

结论

根据中国法律，试用期受伤是否算工伤，取决于事故发生的时间、原因等因素。在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的试用期职工，可以认定为工伤。如果职工认为自己的试用期受伤属于工伤，应主动收集证据，并及时申请仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。