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## 被开除劳动仲裁胜率高吗？中国法律视角

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，向仲裁机构申请仲裁以解决纠纷的一种法律途径。对于被开除的劳动者来说，劳动仲裁成为了维护自身权益的重要手段。在中国法律体系下，被开除劳动仲裁的胜率究竟如何？

### 法律规定

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明解除合同的理由；未说明理由的，由用人单位承担举证责任。

第47条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。

### 劳动仲裁实践

在劳动仲裁实践中，被开除劳动仲裁的胜率受到以下因素影响：

1. 证据

开除劳动合同必须存在合法合理的理由。劳动者需要提供相关证据证明用人单位开除行为的违法性，例如：

用人单位未提出合法解除理由或理由不足 用人单位未履行法定程序 用人单位的行为构成违法或不当行为

2. 举证责任

用人单位对于解除劳动合同负有举证责任。劳动者需要对用人单位开除行为的违法性提出异议，而用人单位则需要提供证据证明开除行为的合法性。

3. 仲裁机构的倾向性

不同仲裁机构对劳动争议的处理方式可能有差异，这也对被开除劳动仲裁的胜率产生影响。一般情况下，仲裁机构倾向于保护劳动者的合法权益。

### 胜率评估

根据相关统计数据，中国被开除劳动仲裁的胜率约为30-50%。胜率差异较大，取决于上述所述因素。

胜率较高的情况：

用人单位未提供合法解除理由或理由不足 用人单位未履行法定程序 劳动者存在证据证明用人单位的行为构成违法或不当行为

胜率较低的情况：

用人单位提供合法解除理由且证据充分 劳动者无法提供证据证明用人单位的行为违法 仲裁机构对劳动争议的处理倾向于用人单位

### 提高胜率建议

为了提高被开除劳动仲裁的胜率，劳动者可以采取以下措施：

收集证据：收集能够证明用人单位开除行为违法的证据，例如：书面通知、工作记录、证人证言等。 及时提交申请：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 聘请律师：律师可以帮助劳动者梳理证据、撰写仲裁申请书、出庭应诉，提高仲裁胜率。 积极参与仲裁：在仲裁过程中，劳动者应积极陈述事实、举证质证，维护自身权益。

### 结论

在中国法律体系下，被开除劳动仲裁的胜率受多种因素影响，约为30-50%。劳动者可以通过收集证据、及时提交申请、聘请律师和积极参与仲裁等方式提高胜率，维护自身合法权益。