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在单位打架算工伤吗？

在中国，工伤的认定依据《工伤保险条例》。根据该条例，单位打架的情况是否认定为工伤，需要综合考虑以下因素：

一、发生事故的时间和地点

事故发生在工作时间和工作场所，或者在上下班途中发生。 如果打架发生在工作场所或上下班途中，则认定为工伤。 如果打架发生在非工作时间或非工作场所，则不认定为工伤。

二、事故的原因

事故由履行工作职责直接造成的。 打架如果与履行工作职责直接相关，则认定为工伤。 如果打架与个人恩怨、纠纷等非工作原因有关，则不认定为工伤。

三、事故的后果

事故造成职工受伤或者死亡。 打架造成职工受伤或死亡，则认定为工伤。

典型案例：

认定为工伤案例：某公司员工甲下班后与同事乙在公司门口发生打架，导致甲受伤。经调查，打架原因与工作无关。因打架发生在工作场所，且甲已下班，认定为工伤。 不认定为工伤案例：某公司员工甲与同事乙因个人纠纷在非工作时间、非工作场所发生打架，导致乙受伤。因打架原因与工作无关，发生在非工作时间和非工作场所，不认定为工伤。

需要注意的是：

职工与非职工发生打架，不认定为工伤。 职工故意打架或酗酒后打架，不认定为工伤。 职工实施犯罪行为或严重违反规章制度行为引起的打架，不认定为工伤。

工伤认定的程序：

职工发生事故后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在接到申请后30日内组织工伤认定委员会对事故进行调查核实。工伤认定委员会由单位代表、工会代表和职工代表组成。职工对工伤认定不服的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

结语：

在单位打架是否认定为工伤，需要综合考虑事故的时间、地点、原因、后果等因素。只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能认定为工伤，获得相应的工伤保险待遇。对于非工伤打架，职工可以通过民事、行政等途径维护自己的合法权益。