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判决后是否前往劳动仲裁

在中国，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委对争议作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，在某些情况下，当事人判决后不能再申请劳动仲裁。

判决后不能再申请劳动仲裁的情况

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第67条规定，判决后可以申请劳动仲裁的情况有以下两类：

1. 裁决不发生法律效力的。裁决不发生法律效力有两种情形：一是当事人因不可抗力或其他正当理由而无法在规定期间内向法院提起诉讼；二是劳动仲裁委的裁决违反法律规定的。 2. 人民法院因程序性事由裁定不予受理或驳回诉讼请求的。人民法院因程序性事由裁定不予受理或驳回诉讼请求的情形有：当事人未在法定期限内提起诉讼、诉讼主体不适格、起诉状不符合法定形式或者其他符合法律规定的情形。

判决生效后不能再申请劳动仲裁的情况

如果劳动仲裁委的裁决已经发生法律效力，或者人民法院已经对劳动纠纷作出判决，则当事人不能再向劳动仲裁委申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁和诉讼都是解决劳动争议的途径，当事人不能同时选择两种途径解决同一争议。

判决生效后申请劳动仲裁的后果

如果当事人在判决生效后仍然向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委将不予受理。劳动仲裁委在收到申请后，应在5日内将申请书和相关材料退回申请人，并告知申请人不能申请劳动仲裁的理由。

结论

在判决后是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况进行判断。如果裁决不发生法律效力，或者人民法院因程序性事由裁定不予受理或驳回诉讼请求，当事人仍可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委的裁决已经发生法律效力，或者人民法院已经对劳动纠纷作出判决，则当事人不能再申请劳动仲裁。