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工伤鉴定后不上班，法律有话说

当不幸遭遇工伤后，伤者会经历工伤认定、鉴定、治疗等流程。其中，工伤鉴定是一项关键步骤，旨在确定伤者的伤残等级，为后续的赔偿、治疗提供依据。

在工伤鉴定完成后，受伤职工是否可以不上班，需要根据具体情况和法律规定进行判断。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定：“职工发生工伤后，依法享受工伤保险待遇。在工伤保险期间，用人单位不得解除与其劳动合同或者降低其工资、福利待遇。”

也就是说，工伤职工在工伤保险期间受到劳动合同法和工伤保险条例的保护，用人单位不得解除劳动合同或降低其待遇。

工伤鉴定后不上班的情况

工伤鉴定后，伤者可能会出现以下不上班的情况：

休养期间：伤者因伤情需要休养，经医院诊断证明无法正常工作。 治疗阶段：伤者正在接受治疗，治疗期间无法履行工作职责。 伤残等级较重：伤者经鉴定为伤残等级较重，无法继续从事原来的工作。

法律分析

在上述情况下，伤者不上班是否合法，需要根据以下因素判断：

1. 休养期间

休养期间不上班是合法的。伤者有权根据医嘱休养，用人单位应准假并支付工伤保险待遇。

2. 治疗阶段

治疗阶段不上班也是合法的。伤者有权接受必要的治疗，用人单位应给予配合，不得阻挠或扣除工资。

3. 伤残等级较重

伤残等级较重不上班是否合法，需要具体分析：

如果伤者因伤残无法胜任原来的工作，用人单位应根据伤残等级和伤情安排适合的工作。 如果伤者完全丧失劳动能力，用人单位应解除劳动合同并支付相应赔偿金。

注意：

上述情况下的不上班，均指因工伤导致的无法工作。 如果伤者故意不上班，或者伤情已康复但仍拒绝工作，用人单位有权根据劳动合同法处理。

结论

工伤鉴定后不上班是否合法，需要根据法律规定、伤情情况和具体原因综合判断。伤者在依法享有工伤保险待遇的同时，也应履行劳动合同义务，适当情况下，伤者应积极配合治疗，并按照医嘱或伤残等级要求安排工作。