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## 工伤找劳动局吗？中国的法律规定

什么是工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力。

劳动局的职责

劳动局是负责监管劳动关系的政府部门。在工伤案件中，劳动局的主要职责包括：

受理工伤认定申请 组织工伤等级鉴定 监督工伤待遇的落实 协调劳动纠纷

工伤发生后应当如何处理

1. 及时就医：工伤发生后，劳动者应立即就医并取得医疗证明。 2. 向单位报告：劳动者应当在事故发生后30日内向用人单位报告工伤。 3. 提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属可以向劳动局提出工伤认定申请。

工伤认定程序

劳动局在收到工伤认定申请后，会进行调查取证，并组织工伤等级鉴定委员会对伤情进行鉴定。工伤认定的程序如下：

受理申请 调查取证 组织鉴定 作出认定决定

工伤认定结果

认定工伤：劳动局认定劳动者符合工伤条件，则出具工伤认定书。 不予认定工伤：劳动局认定劳动者不符合工伤条件，则作出不予认定工伤的决定。

享受工伤待遇

工伤认定后，劳动者可以享受以下工伤待遇：

医疗费 工资补偿 伤残抚恤 一次性伤残补助金 康复费 职业病预防费和治疗费

劳动仲裁

如果劳动者对工伤认定结果或工伤待遇落实有异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有约束力。

结论

根据中国的法律，工伤发生后，劳动者可以向劳动局提出工伤认定申请。劳动局负责调查认定，并监督工伤待遇的落实。如果对工伤认定结果或工伤待遇有异议，劳动者可以申请劳动仲裁。