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当劳动仲裁老板不支付赔偿金时的应对措施

当劳动仲裁裁决老板支付赔偿金，但老板拒不支付时，劳动者可以通过以下步骤维权：

1. 向法院申请强制执行

根据《劳动争议调解仲裁法》第54条，劳动仲裁裁决书具有和法院生效判决书同等的法律效力。因此，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。

提交申请书：向法院提交申请强制执行的书面申请，并附上劳动仲裁裁决书和相关证据。 法院审查：法院将审查申请材料，并对裁决书的合法性进行审查。 强制执行：如果法院审查合格，则会发出执行通知书，要求被执行人（老板）履行赔偿义务。法院可以采取冻结银行账户、查封财产等措施强制执行。

2. 向劳动监察部门投诉

劳动者还可以向劳动监察部门投诉老板拖欠赔偿金的行为。劳动监察部门有监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的职责。

提交材料：向劳动监察部门提交投诉信、劳动仲裁裁决书、身份证明等材料。 调查处理：劳动监察部门会对投诉进行调查，并与用人单位进行沟通协商。 行政处罚：如果劳动监察部门认定用人单位有拖欠工资的行为，可以对其进行行政处罚，如罚款、责令支付拖欠工资等。

3. 向工会寻求帮助

如果劳动者是工会会员，可以向工会寻求帮助。工会可以为劳动者提供法律援助、协商调解、监督执行等服务。

4. 向其他部门求助

劳动者还可以向其他部门求助，例如：

司法援助机构：可以提供免费的法律咨询、诉讼代理等服务。 法律援助基金会：可以为符合条件的劳动者提供资助，帮助其申请强制执行或提起诉讼。 信访部门：可以受理劳动者的信访诉求，并协调相关部门解决问题。

其他注意事项

及时申请：劳动仲裁裁决书自送达之日起一年内，劳动者可以申请强制执行。超过一年则丧失强制执行效力。 收集证据：劳动者要保留好劳动仲裁裁决书、老板拖欠赔偿金的证据（如书面催告函、银行流水记录等）。 诉讼时效：向法院提起诉讼的时效为两年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动保障监察条例》