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如何在劳动仲裁庭参加听证

简介 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过向劳动仲裁庭提出申请，请求仲裁机构对争议进行裁决。劳动仲裁庭会组织双方当事人进行听证，听取双方当事人的陈述和证据，并对争议作出裁决。

步骤 1. 提交申请 劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁庭提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭受理后，会通知用人单位参加仲裁。

2. 准备材料 当事人应提前准备参加听证所需的材料，包括： 身份证或其他有效证件 劳动合同或其他证明劳动关系的证据 与争议相关的证据材料，如工资单、考勤记录、电子邮件等

3. 出席听证 在听证会当天，当事人应准时到达劳动仲裁庭，签到后进入听证室。听证会由仲裁员主持，双方当事人及其代理人均可出席。

4. 陈述和质证 听证会上，双方当事人会依次陈述自己的主张和理由，并提交证据。对方当事人有权对对方的陈述和证据进行质证，提出反驳意见。

5. 询问和辩论 仲裁员可以向双方当事人提问，以了解情况。双方当事人也可以相互提问，进行辩论。

6. 举证责任 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁请求的事实负有举证责任。用人单位对仲裁请求的事实有相反主张的，负有举证责任。

7. 休庭和裁决 听证结束后，仲裁员会宣布休庭。仲裁员将根据听证情况和证据作出裁决，并在30日内向双方当事人送达书面裁决书。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁庭办案规则》

注意事项 当事人可以委托代理人参加听证。 听证会原则上公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的除外。 当事人应当文明礼貌，不得干扰听证秩序。 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。