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员工不服劳动仲裁怎么办

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提起诉讼的条件

员工对仲裁裁决不满； 员工在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

提起诉讼的程序

1. 准备材料：仲裁裁决书、身份证明、诉状等材料。 2. 向法院递交诉状：向有管辖权的人民法院递交诉状。管辖法院一般为劳动争议仲裁所在地法院。 3. 法院受理案件：法院审查诉状是否符合受理条件，并决定是否受理案件。 4. 开庭审理：法院开庭审理案件，双方当事人出庭陈述意见和举证。 5. 法院判决：法院根据案件的事实和法律规定作出判决。

法院审查的重点

仲裁庭是否依法审理案件； 仲裁裁决是否违反法律、法规或者规章； 仲裁裁决是否确有错误。

法院的判决

法院可以对仲裁裁决作出以下几种判决：

支持仲裁裁决：法院认为仲裁裁决合法、合理，予以维持。 撤销仲裁裁决：法院认为仲裁裁决存在违法或错误，予以撤销。 变更仲裁裁决：法院认为仲裁裁决部分合法、部分违法或错误，予以变更。

不服法院判决的救济途径

上诉：对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 申诉：对生效裁判文书不服的，可以在判决书送达之日起两年内向作出判决的人民法院或者上一级人民法院提出申诉。

需要注意的事项

员工提起诉讼必须在收到仲裁裁决书后十五日内提出，逾期不予受理。 员工提起诉讼后，应积极收集证据，为自己主张的权利提供支持。 员工可以委托律师代理诉讼，维护自己的合法权益。 即使法院判决支持仲裁裁决，员工仍可以申请法院强制执行仲裁裁决。