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劳动仲裁记录真假的审查

在处理劳动纠纷时，劳动仲裁记录往往是重要证据。然而，随着造假技术的进步，伪造劳动仲裁记录的现象也时有发生。因此，如何鉴别劳动仲裁记录真假变得至关重要。

根据《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书应当载明仲裁请求、事实、理由、裁决结果等。仲裁裁决书由仲裁员签名，盖劳动仲裁委员会印章。

核对形式要件

要核对仲裁裁决书的形式要件，包括：

是否有仲裁委员会印章 仲裁员是否签名 是否注明仲裁请求、事实、理由、裁决结果等内容

查询仲裁网站

劳动仲裁委员会通常会将仲裁记录上传至其官方网站。可以访问相关网站，查询相应仲裁裁决书是否公开。如果能够查到，则可以初步判定该记录为真。

核实仲裁员信息

仲裁员信息可以从仲裁裁决书或仲裁委员会官方网站获取。可以核实该仲裁员是否在相关仲裁委员会担任职务。如果仲裁员信息与记录不符，则可能是伪造。

查看案件卷宗

如果仲裁记录存在疑点，可以向劳动仲裁委员会申请调阅案件卷宗。卷宗中会包含仲裁过程的记录、证据材料等，可以帮助判断记录的真伪。

司法鉴定

如果上述方法无法确认真伪，可以委托具有资质的司法鉴定机构对仲裁记录进行鉴定。司法鉴定机构会使用科学技术手段，分析纸张、笔迹、印章等，出具鉴定意见。

伪造劳动仲裁记录的法律后果

伪造劳动仲裁记录是一种严重的犯罪行为，根据《刑法》相关规定，可能构成伪造国家机关公文罪或变造公文罪，处以有期徒刑、拘役或罚金。

结论

劳动仲裁记录是处理劳动纠纷的重要证据。然而，由于造假技术的进步，伪造记录的现象也时有发生。因此，在确认劳动仲裁记录真伪时，需要结合法律规定和多重核查手段，确保记录的真实性和可信性。只有及时发现和打击伪造行为，才能维护劳动争议处理的公平公正。