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工伤公司赔吗？中国法律解读

概述

在中华人民共和国，因工作原因遭受事故或者患职业病的职工，其依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿由用人单位按照法律规定向职工支付。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据。根据该条例，下列情形属于工伤：

因执行工作任务遭到事故伤害的 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 因抢险救灾等维护社会公共利益活动受到事故伤害的 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害的 其他应当认定为工伤的

赔偿责任

用人单位对职工因工伤事故或职业病造成的损失承担赔偿责任。赔偿项目包括：

医疗费用 住院伙食补助费 康复费用 辅助器具费用 生活护理费 交通费 营养费 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 丧葬补助金 供养亲属抚恤金 工伤死亡待遇

赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工的伤残等级和工资水平确定。职工伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准由劳动保障行政部门会同财政部门制定。

争议处理

如果职工对工伤赔偿有争议，可以向劳动保障行政部门申请劳动争议仲裁。仲裁不成功，可以向人民法院提起诉讼。

举证责任

职工申请工伤认定的，应当提交以下材料：

工伤认定申请书 医疗诊断证明书或职业病诊断证明书 工伤事故经过的证明材料（如事故报告、证人证言）

用人单位应当如实提供与工伤事故相关的情况和材料。

注意事项

《工伤保险条例》对工伤事故的认定和赔偿范围作了详细规定，但实际适用中仍可能存在争议。建议职工在发生工伤事故后及时向用人单位报告，并保留相关证据。如果用人单位拒绝履行赔偿责任，职工可以依法维权。

结论

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，因工受伤或患职业病的职工有权获得工伤赔偿。用人单位负有赔偿责任，赔偿标准由劳动保障行政部门会同财政部门制定。职工在发生工伤事故后应及时报告并保留证据，如有争议可依法维权。