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劳动仲裁的年龄限定

在中国，劳动仲裁是没有年龄限定的。这意味着任何年龄段的劳动者，如果与用人单位发生劳动争议，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》没有对劳动仲裁的年龄做出任何限制。第89条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也没有对劳动仲裁的年龄做出任何限定。第3条规定：“劳动争议调解仲裁，适用本法。本法未规定的，适用中华人民共和国民事诉讼法和其他法律的有关规定。”

实务中的适用

在实务中，年龄并不是影响劳动仲裁申请的因素。劳动仲裁委员会受理劳动争议的范围包括：

与劳动合同签订、变更、解除有关的争议 与工资、奖金、津贴、福利有关的争议 与工作时间、休息时间、休假有关的争议 与职业培训、专业技术职务有关的争议 与社会保险有关的争议 用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的其他劳动争议

特殊情况

对于未成年人劳动者，虽然没有年龄限定，但仲裁裁决需要得到法定监护人的同意。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人是18周岁以下的公民，其法定监护人为父母或者其他监护人。

年龄歧视和保护

虽然没有明确的年龄限定，但中国法律禁止年龄歧视。《中华人民共和国劳动法》第4条明确规定：“劳动者享有平等就业和职业选择权，不受任何形式的歧视。”《中华人民共和国就业促进法》第12条也规定：“禁止用人单位在招聘、录用时，以年龄为由歧视劳动者。”

因此，劳动者在申请劳动仲裁时，用人单位不得因年龄而拒绝受理或进行歧视性的仲裁。

结语

在中国，劳动仲裁没有年龄限定。任何年龄段的劳动者，如果与用人单位发生劳动争议，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律保障劳动者的平等就业权和仲裁权，禁止年龄歧视。