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## 劳动仲裁钟点工有工资吗？

在中国的法律框架下，钟点工在劳动仲裁中是否享有工资，是一个具有争议性的话题。

### 《劳动法》的规定

《劳动法》是调节中国劳动关系的基本法律，但其文本中并未明确提及钟点工。然而，《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和休息日工作的，应获得加班费。

### 司法解释的争议

2006年，中国最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，对此问题进行了司法解释。该解释第16条规定："劳动者与用人单位以小时计酬的，其工资应当按照劳动者实际劳动的小时数计算。"

这一解释似乎表明，钟点工在劳动仲裁中享有工资。然而，该解释还规定，"劳动者与用人单位约定以不定时工作制为基础，按小时计酬的，不适用前款规定。在这种情况下，劳动者实际工作时间超过约定工作时间的，用人单位按照约定支付劳动者工资；未超过约定工作时间的，用人单位按照劳动者实际工作时间支付工资。"

这一规定引发了争议，因为对于何为"不定时工作制"并无明确定义。一些法院据此认定，钟点工属于不受最高法院解释第16条保护的不定时工，因此无权在劳动仲裁中获得工资。

### 最高院的回应

2017年，中国最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（六）》，对这一问题进行了解释。该解释第28条规定："劳动者与用人单位约定以小时计酬的，劳动者实际工作时间超过约定工作时间的，按照约定支付劳动者工资；未超过约定工作时间的，用人单位按照劳动者实际工作时间支付工资。"

这一规定废除了最高法院解释（三）第16条的不定时工例外，明确规定钟点工在未超过约定工时的情况下，也有权按照实际工作时间获得工资。

### 实际情况

尽管最高人民法院的解释明确规定了钟点工的工资权，但实际执行过程中仍存在挑战。一些用人单位仍不愿支付钟点工全额工资，甚至拒绝参加劳动仲裁。

因此，钟点工在维护自己的工资权利时可能面临困难。他们应寻求法律援助，并向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

### 建议

为了进一步保护钟点工的工资权利，建议采取以下措施：

修订《劳动法》，明确规定钟点工的工资权。 加强劳动执法，对违法用人单位进行处罚。 建立有效的仲裁机制，保障钟点工的合法权益。

通过这些措施，可以确保钟点工获得公平的待遇，维护他们的合法权利。