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劳动仲裁如何调取企业信息

在劳动仲裁中，获取企业相关信息对于保护劳动者的合法权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其相关司法解释，劳动者可以通过以下途径调取企业信息：

一、仲裁委员会调取

根据《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，仲裁委员会在仲裁过程中，可以向有关单位和个人收集证据，包括调取企业工商注册登记信息、财务报表、人事档案等企业信息。

仲裁委员会调取企业信息的方式有：

书面调取：向企业发出调取令，要求企业在指定期限内提交相关信息。 现场调取：派员前往企业实地调取信息。

二、劳动者自行调取

劳动者也可以自行向企业调取相关信息。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，企业属于政府信息公开主体，劳动者有权向企业申请公开相关信息。

劳动者自行调取企业信息的方式有：

书面申请：向企业提交书面申请，说明调取信息的原因和范围。 在线申请：通过企业网站或其他公开平台提出信息公开申请。

三、法院协助调取

在劳动仲裁过程中，如果企业拒绝提供信息，或者仲裁委员会调取的信息不完整，劳动者可以向法院申请协助调取。

法院协助调取企业信息的方式有：

调查令：法院向企业发出调查令，要求企业配合法院调查并提供相关信息。 搜查令：法院向企业发出搜查令，授权法院人员进入企业搜查并提取相关信息。

四、注意事项

在调取企业信息时，需要注意以下事项：

明确调取目的：调取企业信息必须与劳动争议的处理有关，不得滥用权力。 范围适当：调取的信息范围应与劳动争议的事实查明有关，不得过度调取。 保密义务：仲裁委员会、劳动者和企业均负有保密义务，不得泄露调取到的企业信息。

相关法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国政府信息公开条例》 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》