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劳动仲裁后是否还有补偿

导言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种法定方式。在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位可以就劳动关系中的争议进行协商和调解，并由劳动仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁裁决对双方具有法律约束力。在劳动仲裁后，劳动者是否还有权获得补偿呢？

法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”也就是说，劳动者对劳动仲裁裁决不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

诉讼中可主张的补偿 在劳动仲裁后，劳动者在诉讼中可以主张的补偿包括但不限于以下几项：

未支付工资和福利：如果用人单位未足额支付劳动者的工资和福利，劳动者可以通过诉讼要求用人单位支付拖欠的款项。 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 经济补偿金：如果劳动者与用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 加班费：如果劳动者在法定工作时间外加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。 社保补缴：如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以通过诉讼要求用人单位补缴社保费用。

诉讼的注意事项 劳动者在劳动仲裁后提起诉讼时，应注意以下事项：

提起诉讼的期限：劳动者应在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。超过法定期限的，法院将不予受理。 管辖法院：劳动争议案件由劳动者住所地或用人单位所在地的基层人民法院管辖。 证据收集：劳动者在诉讼中应收集充足的证据支持自己的诉讼请求。证据可以包括工资单、工作记录、加班记录等。 法律援助：劳动者经济困难的，可以向法律援助机构申请法律援助。

结语 劳动者在劳动仲裁后仍然可以通过诉讼获得补偿。在提起诉讼时，劳动者应注意诉讼期限、管辖法院、证据收集等事项。通过诉讼，劳动者可以维护自己的合法权益，依法获得应有的补偿。