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劳动仲裁上诉程序

绪论

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。然而，当事人不服仲裁裁决，可以向法院提起上诉。本文将探讨劳动仲裁上诉的程序和要求。

上诉期限

《劳动争议调解仲裁法》第55条规定，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的人民法院提起上诉。逾期未上诉的，裁决书生效。

上诉法院管辖

根据《劳动争议调解仲裁法》第56条，劳动仲裁上诉由裁决地基层人民法院管辖。

上诉程序

上诉程序包括以下步骤：

1. 提交上诉状：当事人应在规定期限内向受理法院提交上诉状。上诉状应载明上诉人和被上诉人、仲裁裁决、上诉请求和理由、证据清单。 2. 交纳上诉费：当事人应按照规定交纳上诉费。 3. 审理：法院在受理上诉后，将对案件进行审理。审理方式包括开庭审理和书面审理。 4. 判决：法院审理后，将依法作出判决。判决可以维持、变更或撤销仲裁裁决。

上诉理由

根据《劳动争议调解仲裁法》第58条，当事人可以以以下理由上诉仲裁裁决：

1. 原裁决认定事实错误的； 2. 原裁决适用法律或法规错误的； 3. 原裁决程序违法的； 4. 仲裁员在仲裁中徇私枉法的。

证据

当事人在上诉时，应提供证据支持其上诉请求。证据可以包括证人证言、书面文件、物证等。

法院判决

法院对劳动仲裁裁决的审理，应遵循一裁终审的原则。法院的判决是终审判决，对当事人双方均具有法律约束力。

特别规定

对于一些特殊情况下，法律有专门规定。例如：

1. 法院管辖权异议：当事人对法院管辖权有异议的，应在提交上诉状的同时提出。 2. 撤销上诉：当事人可以撤回上诉。撤诉经法院审查同意后生效。 3. 追加当事人：法院认为必要时，可以追加当事人参加诉讼。

结语

劳动仲裁上诉程序为当事人不服仲裁裁决提供了救济途径。当事人应在规定期限内，以合法理由，提交证据，向有管辖权的人民法院提起上诉。法院将依法审理案件，作出终审判决。