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劳动仲裁是否需要二人以上

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其特点是简便、快捷、费用低廉。在我国《劳动争议调解仲裁法》中，对于劳动仲裁是否需要二人以上当事人并没有明确规定。本文将结合我国劳动法的相关规定，对这个问题进行探讨。

一、劳动争议的当事人范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，劳动争议的当事人包括用人单位和劳动者。用人单位是指依法成立的各类企业、事业单位、机关、团体等组织，包括民营企业、外资企业、国有企业等。劳动者是指与用人单位建立劳动关系，依法从事有偿劳动的人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

二、劳动仲裁的受理条件

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当具备以下条件：

有明确的劳动争议事实； 有具体的劳动争议请求； 当事人身份合法； 属于仲裁委员会受理的仲裁范围。

三、劳动争议能否由二人以上共同提起

对于劳动争议是否可以由二人以上共同提起，我国法律并没有明确规定。但在司法实践中，一般认为：

1. 共同争议

如果两个或多个劳动者针对同一个用人单位，因同一事由发生共同的劳动争议，可以共同提起劳动仲裁。例如，如果某公司拖欠多个员工工资，这些员工可以共同向仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 相关争议

如果两个或多个劳动者虽然争议的事由不同，但相互之间存在密切联系，也可能被允许共同提起劳动仲裁。例如，如果某员工因被解雇提起仲裁，而另一名员工因该员工被解雇后被调岗提起仲裁，这两名员工的争议就存在相关性，可以共同提起仲裁。

四、二人以上共同参加仲裁的注意事项

如果两个或多个劳动者共同提起劳动仲裁，需要注意以下事项：

申请书应由所有当事人签字或盖章； 仲裁庭应当向所有当事人送达开庭通知书； 所有当事人均有权参加仲裁庭的审理； 仲裁庭作出的裁决对所有当事人均有约束力。

结论

在我国法律框架下，劳动争议能否由二人以上共同提起，主要取决于争议的性质和相关性。如果劳动争议属于共同争议或相关争议，两个或多个劳动者可以共同提起劳动仲裁。但需要注意，共同参加仲裁需要符合相应的程序要求，以保证劳动仲裁的公正高效。