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如何撰写劳动仲裁申请书中的仲裁理由

在劳动仲裁程序中，仲裁理由是申请人主张的权利要求的基础。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明仲裁请求、仲裁理由和申请人的基本情况等事项。

一、仲裁请求

仲裁请求是指申请人向仲裁委员会提出的具体请求，如要求支付工资、解除劳动合同等。仲裁请求应清晰明确，有利害关系，并具有可执行性。

二、仲裁理由

仲裁理由是申请人主张其仲裁请求的法律依据和事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。仲裁理由应当以法律和事实为依据，条理清晰，层次分明。

三、撰写原则

撰写仲裁理由应遵循以下原则：

1. 事实性：仲裁理由必须以事实为基础，反映劳动争议的客观情况和证据。 2. 法律性：仲裁理由应当援引相关法律、法规、规章的规定，阐明申请人的权利和请求的法律依据。 3. 逻辑性：仲裁理由应符合逻辑思维，有条不紊地阐述请求的事实和理由，避免前后矛盾。 4. 证据性：仲裁理由应当提供证据材料支持，如劳动合同、工资单、考勤记录等。证据材料应真实、合法，并与所述事实相符。

四、内容构成

仲裁理由一般包括以下内容：

1. 劳动关系的建立和解除：阐述劳动者与用人单位建立劳动关系的时间、形式和解除劳动关系的情况。 2. 争议事实：详细描述争议的具体事实，包括时间、地点、人物、事件经过等。 3. 法律依据：援引相关法律、法规、规章的规定，说明仲裁请求的法律依据。 4. 证据证明：列举证据材料，证明所述事实和法律依据。 5. 仲裁请求：再次明确提出仲裁请求，请求仲裁委员会支持申请人的诉求。

五、案例分析

案例：王某与用人单位因工资纠纷发生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁理由：

根据劳动合同约定，王某每月应领取工资5000元。但自2021年7月起，用人单位仅向王某支付了每月3000元。王某多次向用人单位反映情况，但均未得到解决。

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未按时支付劳动者工资的，应按照《工资支付暂行条例》的规定支付劳动者工资。

据此，王某请求仲裁委员会责令用人单位支付其拖欠的工资共计10000元。

六、注意事项

撰写仲裁理由时应注意以下事项：

1. 避免使用过激语言：仲裁理由应使用规范的语言，避免使用情绪化或攻击性的语言。 2. 避免冗长繁琐：仲裁理由应言简意赅，重点突出，避免冗长繁琐。 3. 准确认证事实： 仲裁理由中所述事实必须准确真实，否则可能影响仲裁结果。 4. 注意证据材料的完整性：所提供的证据材料应充分支持仲裁理由，缺失或不实的证据材料可能导致仲裁请求被驳回。