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前员工违约是否构成劳动仲裁

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。然而，对于前员工违约是否构成劳动仲裁，法律并没有明确规定。

根据《劳动合同法》，劳动合同终止后，劳动者和用人单位之间的权利义务也随之终止。因此，单纯的前员工违约行为一般不属于劳动仲裁的范畴。

如果前员工的违约行为与劳动关系有关联，并且给用人单位造成了损失，则可能构成劳动仲裁。例如：

违反竞业限制协议：前员工违反与用人单位签订的竞业限制协议，为同行业竞争对手提供服务，给用人单位造成重大损失。 泄露商业秘密：前员工在离职后泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失。 侵占公司财产：前员工在离职前或后侵占了公司的财产，造成公司损失。

在这种情况下，用人单位可以依据《合同法》的违约责任追究前员工的赔偿责任。同时，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求前员工履行合同义务，赔偿损失。

劳动仲裁程序

如果用人单位认为前员工的违约行为构成劳动仲裁，则需要按照以下程序进行：

1. 收集证据：收集前员工违约的证据，如竞业限制协议、商业秘密泄露记录、侵占财产清单等。 2. 申请仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实依据。 3. 调解：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方进行调解。如果调解成功，则会制作调解书，双方均需遵守。 4. 仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会将进行仲裁。仲裁庭会根据证据和法律法规，做出仲裁裁决。 5. 执行：裁决生效后，当事人应当自觉履行。否则，胜诉方可以向法院申请强制执行。

注意事项

需要注意的是，劳动仲裁时效为一年。自用人单位知道或者应当知道前员工违约之日起一年内，用人单位应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。否则，仲裁时效将丧失。

另外，前员工的违约行为如果涉嫌刑事犯罪，用人单位应当及时向公安机关报案。