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如何向分公司申请劳动仲裁

背景

劳动关系是基于劳动力提供和报酬支付的双向关系。当劳动关系中发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种由政府设立的专门机构，负责解决劳动争议。

适用于分公司的劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动者与所属企业发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会是指由同级人民政府或者设区的市人民政府人力资源社会保障行政部门设立的仲裁机构，或者由上一级人民政府人力资源社会保障行政部门与下一级人民政府共同设立的仲裁机构。

需要注意的是，向分公司申请劳动仲裁需要满足以下条件：

劳动者与分公司之间存在劳动关系； 争议属于劳动争议仲裁委员会受理的范围； 已经向分公司申请调解不成。

申请劳动仲裁的程序

1. 准备申请材料： 劳动仲裁申请书（由劳动者填写，并附上相关证据材料） 证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等） 身份证明材料（如身份证、户口本） 调解未达成协议证明（如调解笔录）

2. 递交申请： 根据分公司所在地，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。 申请可以邮寄、送达或者网上提交。

3. 审查受理： 劳动争议仲裁委员会收到申请后，将对申请材料进行审查。 审查通过后，仲裁委员会将受理该案，并另行通知当事人开庭时间。

4. 开庭审理： 开庭时，双方当事人应当出庭参加。 仲裁庭将主持庭审，听取双方陈述、质证，并调查有关证据。

5. 裁决： 仲裁庭经过审理，将根据事实和法律做出裁决。 裁决一经作出，即具有法律效力。

需要注意的问题

申请期限：劳动者自劳动争议发生之日起一年内，可以申请劳动仲裁。 受理范围：劳动争议仲裁委员会受理劳动合同争议、工资争议、社会保险争议等劳动争议。 仲裁费用：劳动仲裁一般不收取费用。 仲裁裁决：仲裁裁决对双方当事人均有约束力。如果当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

结论

向分公司申请劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的重要途径。只要符合条件并按照程序申请，劳动者可以及时获得劳动争议裁决，保障自己的合法权益。