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劳动仲裁中社会保险补交

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。在劳动仲裁中，社会保险补交经常成为争议焦点之一。

社会保险补缴的法律依据 根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按照规定办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动仲裁中社保补缴的程序

劳动争议发生：劳动者发现用人单位未为其缴纳社会保险，可以与用人单位协商解决。 提交仲裁申请：协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁庭审：仲裁庭审过程中，劳动者需提供用人单位未缴纳社会保险的证据，如工资单、银行流水等。 仲裁裁决：经审理查明，用人单位确实未缴纳社会保险，仲裁委员会将责令其补缴。

补缴方式

用人单位补缴社会保险时，需携带以下材料：

《社会保险登记表》 《社会保险费申报表》 《社会保险费缴纳凭证》 《用人单位和职工社会保险关系核定情况表》 《职工与用人单位劳动合同》

用人单位可以前往社会保险经办机构直接办理，也可以通过网上经办平台进行补缴。

补缴范围

劳动仲裁中社保补缴的范围包括：

养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险

补缴期限

劳动仲裁裁决后，用人单位应立即按时补缴社会保险。具体补缴期限由仲裁委员会裁决确定，一般不超过30日。

补缴费用 用人单位补缴社会保险费时，需承担以下费用：

职工个人应缴部分 用人单位应缴部分 滞纳金（逾期补缴产生的罚款）

补缴效果

社保补缴后，劳动者的社会保险权益将得到保障，包括养老金、医疗费用报销、失业救济等。

结论 劳动仲裁中社会保险补缴是保障劳动者合法权益的重要途径。用人单位应严格遵守社会保险法规定，按时为职工缴纳社会保险。若发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁程序要求用人单位补缴社会保险，维护自身合法权益。